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年度工作报告10篇

时间:2022-01-22

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年度工作报告10篇

年度工作报告第1篇

  在上级领导的亲切关怀和力支持下,在广教职工的团结协作下,我校政教工作得以顺利地开展并圆满地完成,收到了预期的效果。

  本学期政教工作以爱国主义读书系列活动为主旋律,重视学生的思想教育,强化了常规管理,强化了安全教育,培养了学生良好的行为习惯,注重心理健康教育,进一步抓好社会实践活动,丰富了学生的文体生活。

  一、德育教育为笼头做好学生的思想工作

  以“爱国主义读书系列活动”为主线,有计划地对学生进行爱国主义、集体主义和立志成才、报效祖国的教育。

  1、学校召开了校会,明确本学期的要求,向学生推荐了一批爱国主义书目。各年级结合爱国读书系列活动分别召开了主题班会、团队会,对本学期工作进行了具体部署。

  2、各班根据本班特点召开了以“我们如何爱国”,“为中华崛起而读书”等为主题的班会、团队会。

  3、充分安排好节日主题教育活动,国庆节政教处、团总支、语文组举办了全校性的爱国主义读书征文活动。

  4、组织初一年级师生前往老干部活动中心、农场鲜切花基地参观学习。

  5、政教处充分利用每周升旗仪式并结合时事、纪念活动和学校实际,对学生进行时事、思想教育及爱国主义、集体主义和教育。充分利用国旗下的讲话的号召力,激发学生积极奋发向上,努力营造“刻苦攻读,立志成才”的校园文化氛围。

  6、举办“弘扬民族精神立志报效祖国”演讲比赛,同学们积极性很高,各班级踊跃参加。

  二、常规管理为抓手,做好学生的日常行为规范工作

  我们认为,对初中学生来说,在他们之中开展爱国主义、集体主义的教育是必要的。但根据初中学生的心理特点、智力发展水平,我们认为对初中学生进行基础道德教育,夯实他们学会做人的基础。而日常行为规范则是对初中学生进行最起码做人道理的教育和要求。因此,我们非常注重对学生日常行为规范进行检查和教育。本学期我们在这方面的主要做法是:

  1、政教处第一周召开了班主任、年级组长会议,落实政教工作计划。政教处、团总支在第一周进行了学生干部培训、国旗队培训。各年级充分利用班主任例会进行教育教学工作的经验交流,形成奋发向上的年级组。重视青年教师的培养,近两年工作的青年教师安排担任班主任,工作认真负责,积极主动,为学校管理及班级工作做出较贡献。班主任工作认真负责,班级工作卓有成效,切实重视班风、学风建设,重视班团干部的培养,全校形成自觉学习的良好氛围。

  2、加强对学生学会做人的教育。在教育学生学会做人道理方面,本学期的一个显著特征是我们经常利用升旗仪式和课间集中学生,对学生进行“在家是个好孩子,在校是个好学生,在社会是个好公民”的做人准则教育。

  3、加强对学生进行审美教育。由于初中学生的心理、智力发展水平还比较低,他们还不能清楚地分辨真、善、美与假、恶、丑。因此,对学生进行审美教育不但营造了一个良好的校风,而且对学生思想道德素质的提高起到积极的作用。我们坚持在校门检查学生的穿着打扮以塑造学生的形象美、严厉批评讲粗话以塑造学生的语言美、坚持每周进行好人好事地总结以塑造学生的心灵美。

  3、对学生进行礼貌教育。利用课间操集中期间、主题班会、团队会等不同形式对学生进行礼貌教育,保持中华民族的优良传统,尊老爱幼,礼貌待人,彬彬有礼。

年度工作报告第2篇

  20xx 年,在公司领导的正确领导下,胜利的号声已经接近尾声,为了做好 20xx年的后勤工作,现对 20xx 年的后勤工作总结如下:

  一、充分利用时间做好后勤内部服务,为公司员工创造良好的工作环境。

  后勤部按照公司提倡员工之间及部门之间服务的理念,努力做好对内的服务,为员工在公司工作创造良好的工作环境。

  (一)提高食堂质量关,让员工满意。

  搞好食堂一直是后勤工作中的难点之一,如何让多数员工在公司就餐放心满意是后勤部着重关注问题。20xx年,食堂进一步在菜品花样上下功夫,确保员工可吃到相对喜欢的菜肴;同时,20xx年,员工食堂还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息,根据员工满意情况适时调整菜品出品,尽可能确保餐品符合多数员工的口味。

  (二)员工宿舍的管理,为员工提供安全干净的住宿空间。 员工宿舍每天都有几十人在此

  休息就寝,安全、卫生问题是员工宿舍管理面临的难题,以前也不时出现物品失窃的事件。加强对临时进出员工宿舍的外来人员的管理,使员工宿舍的安全问题得到了控制,20xx年基本未发生员工宿舍安全事故。在员工宿舍卫生方面,实行宿舍值日制,区域包干制,做到及时打扫,每天检查,保证员工宿舍始终保持整洁干净的状态。

  (三)为营业部门服务,满足员工的服务要求。

  为保证员工良好的工作环境,后勤部定期协调水电部对员工宿舍进行不定期巡视,及时了解员工住宿环境设施设备运转的情况,在供电、供水及锅炉方面后勤部安排专人到现场检查,及时进行调节和处理。在其他部门员工有后勤服务需求的情况下,后勤部积极安排好工作,第一时间解决问题;有力地助其他部门员工解决了生活之忧。

  二、加强资产采购管理工作,树立成本控制观念,节能降耗工作再上升台阶。

  后勤部诗司运行费用使用较的部门,加强费用控制,履行节能降耗是后勤工作的重点之一,20xx年,后勤部重点在以下几方面做好费用控制,降低成本的工作。

  (一)闲置资产管理,提高资产利用率。

  经过几年的经营,员工宿舍积累了一定数量的闲置资产。为了更好地做好资产管理工作,20xx年,在采购需求执行前,实行资产管理先行审核制度,确认是否有可替代闲置资产后再确定是否执行采购,最限度利用闲置资产。如今年对客房部提报采购席梦思床的过程中,后勤部从闲置资产中调拨出来,满足了客房部的需求,节约采购资金几千元。

  (二)执行采购程序,加强采购监督。

  在采购价格监督方面,后勤部将员工饭堂常用物资的价格进行全面摸底,对于市场价格波动的产品(如米、鱼、肉等)实行定期走市场,随机抽查供应商报价等办法,确保采购价格的合理性,以

  保证以就低价格采购,加强监督。

  (三)能源运行控制,节能降耗效果显著。

  节能降耗工作是后勤部非常关注的重点工作之一,部门制定了节能降耗的具体措施和计划。后勤部主要采取了以下的节能降耗措施:一是对锅炉房、电视房进行普查,重新确定运行时间;二是对员工就餐后洗碗用水实行巡视管理,督促其节约用水,避免不必要的消耗;三是提高全员的节约意识,及时发现和制止能源浪费的问题。

  (四)费用使用分析,及时调整费用控制办法。

  后勤部每月对员工饭堂费用支出项目均进行费用分析,包括:伙食费、电费、水费、燃料(煤炭)费等费用支出分析。对计划执行情况及实际运行费用情况进行综合对比,分析差异与变化原因,提出下阶段应采取的费用控制措施和办法,通过逐月的费用分析报告,确保公司领导及时掌握费用的使用情况及效果,及时采取调整措施,使费用使用能始终控制在合理和预期的范围内。

  1、工作落实不彻底,导致工作细节出现纰漏。表现在工作跟进仍然不够,员工接受工作和领导安排工作不清晰;工作范围有遗漏。虽然部内的要求传达下去了,但在抽查过程中仍然能发现问题。

  2、员工饭堂主管的组织管理能力偏弱,文化程度偏低,管理经验不足,导致工作组织没有章法,内部还在管理混乱或水平偏低的情况。

  3、工作效率低,落实工作不及时。员工工作落实还依赖上级的

  检查和监督,导致不应出现的问题出现。如:员工宿舍卫生问题的未能彻底完善。

  4、服务能力欠缺,存在想服务但缺乏服务技巧和服务手段的情况,没有养成良好的服务习惯,对其他部门的工作时间不了解也是后勤服务针对性不强的主要原因。

  5、对采购产品质量缺少有效的跟踪和满意度了解,往往出现问题后才暴露采购产品质量缺陷,也映了后勤服务的主动性不足。

  6、与其他部门还不能做到无缝沟通,存在“上边热,下边冷“的情况,基础员工基本不沟通或沟通不力,导致工作执行的不协调。 针对以上问题,后勤部将工作中重点加以关注和解决,结合合理细节的问题,后勤部20xx年总体工作重点如下:

  1、建立完善的后勤服务体系,全面提升后勤服务。

  2、建立员工的监督考核体系,考核内容进一步量化,确保后勤主要工作管理的目标的实现。同时与公司绩效考核有效结合,真正发挥考核对工作的促进作用。

  3、进一步修订和完善工作标准和管理制度,做到涵盖所有重点的工作。

  4、解决效率偏低的问题,将工作安排、工作处理、工作跟踪、工作回复流程形成闭环。

  5、全面提高员工的整体素质,进一步对员工进行登记评定。通过培训和考核实现优胜劣汰,增加员工自我压力,促进员工的自我提升完善。

  总之,后勤部20xx年依然面临着诸多的问题,对此,后勤部将认真总结20xx年经验教训,力争工作各方面再有所突破,切实提高后勤保障能力和运行水平。

年度工作报告第3篇

  时光飞逝,伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏,20xx年就这样快接近尾声,虽然我来公司时间还不太长,但是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步,经过这一段时间的工作,有很多所感所悟,现总结如下:

  对于工作这个词,是潜移默化的接受的,作为一名从高校毕业时间很短的学生来说,社会经验、工作经验都很缺乏,所以在平时我要多学多问,付出比别人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是领导们无微不至的关怀,同事们团结奋发、互互助的干劲,工作中认真务实的作风,这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的,为我迈向正确的人生道买下了良好的基础。

  没有太多宏伟的高瞻远瞩,也没有过于细腻的深切体会,只是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语,分为几方面总结:

  一、学习业务知识,作好本职工作

  学习是一辈子的事情,我学的是电子商务专业,对工程资料方面几乎是零的开始,所以初期就很盲目,给自己的岗位学习造成了极的阻碍,后来经过领导和同事的及时引导,加上自我深入的感性认识和学习,逐渐的对工作性质和工作内容有了良好的适应,万事开头难,有了一个好的开始,我相信以后的工作会进行的很顺利,自己的进步会很明显。

  二、理论联系实际,在实践中成长

  无论我们的理论知识多么丰富,最后都是要回归到实践中来,因为工作本身就是实践性的。

  在以前谈到理论联系实际,就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现,以前的想法都是片面的或形而上学的,因为以前思考问题都是基于完全的理论之上,没有真正触碰到实践的东西,才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作,并在工作中去处理以一些问题,才发现理论和实际其实是相辅相成的,理论联系实际本事是应该具备主观能动性的,理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石,然后在理论基础上去探索和实施;而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考,为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程,

  冰冻三尺,非一日之寒。经过实践的积累,自己在工作的各方面都有了明显的进步,每次遇到困难时,我就虚心系向别人请教,事后自己又归纳总结,不断的改进自己的方式方法,虽然目前还是显得稚嫩和粗糙,但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。

  三、加强思想文化建设,提升综合素质

  我作为公司的一名新人,也将是未来的新生力量,深感肩上的责任重。公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识,多参加各种活动,锻炼自己多方面的能力,以提高自身的素质层次。

  我平时也保持着读书的习惯,读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍,书籍是人类进步的阶梯,我从书中得到了太多太多的东西,自身的进步和充实有书籍的很功劳。

  经过了一年的工作和学习,感触很多,收获也很多,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。在今后的时间里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为公司的发展做出更更多的贡献,也为个人的提高创造更多的空间。

年度工作报告第4篇

  本学期我担任二年级的数学教学工作。一期来我努力根据学生的实际情况,采取有效的措施,激发学生的学习兴趣,培养学生的学习习惯,引导学生参与学习的全过程,取得了一定效果。就本学期的教学工作,作出如下总结:

  一、努力提高课堂教学质量:

  1、备课。学期初,钻研了《新版数学课程标准》、教材、教参,对学期教学内容做到心中有数。学期中,着重进行单元备课,掌握每一部分知识在单元中、在整册书中的地位、作用。思考学生怎样学,学生将会产生什么疑难,该怎样解决。在备课本中体现教师的引导,学生的主动学习过程。充分理解课后习题的作用,设计好练习。

  2、上课。

  (1)创设各种情境,激发学生思考。然后,放手让学生探究,动手、动口、动眼、动脑。针对教学重、难点,选择学生的探究结果,学生进行比较、交流、讨论,从中掌握知识,培养能力。接着,学生练习不同坡度,不同层次的题目,巩固知识,形成能力,发展思维。最后,尽量让学生自己小结学到的知识以及方法。现在学生普遍对数学课感兴趣,参与性高,为学好数学迈出了坚实的一步。

  (2)及时复习。新授知识基本是当天复习或第二天复习,以后再逐渐延长复习时间。这项措施非常适合低年级学生遗忘快、不会复习的特点。

  (3)努力构建知识网络。一般做到一小节一整理,形成每节知识串;每单元整理复习形成知识链,一学期对整册书进行整理复习。学生经历了教材由“薄”变“厚”,再变“薄”的过程,既形成了知识网,又学到了方法,容易产生学习迁移,给学生的创新、实践提供了可能。

  3、批改作业。

  针对不同的练习错误,教师面批,指出个性问题,集体订正共性问题。批改作业时,教师点出错题,不指明错处,让学生自己查找错误,增强学生的分析能力。学生订正之后,仍给满分,鼓励学生立作业的习惯,对激发学习的兴趣取得了较好效果。分析练习产生错误的原因,改进教学,提高教师教学的针对性。

  4、注重对后进生的辅导。

  对后进生分层次要求,在教学中注意降低难度、放缓坡度,允许他们采用自己的方法慢速度学习。注重他们的学习过程。在教学中逐步培养他们的学习兴趣,提高他们的学习自信心,对学生的回答采取“扬弃”的态度,从而打破了上课发言死气沉沉的局面,使学生敢于回答问题,乐于思考。

  三、参加教研活动:

  1、改变教育观念。明确教育是为学生今后的发展服务的。阅读教育期刊,思考培养学生创新意识、实践能力的方法和途径。

  2、本学期我参加了协作区组织的生态课堂,通过自己上公开课,家交流、讨论:在新的课程标准下如何在教学中发展学生的主体性。创造各种适宜的、开放的情境,逐步培养学生的创新意识、能力和实践能力,明确方向,促进教学,提高了自己的业务水平。

  总之,在今后的教学工作中,我将努力工作,争取使自己的教学更上一层楼。

年度工作报告第5篇

  20xx年,在区、区政府的正确领导下,在市农的精心指导和力支持下,区农立足自身职责,以创建国家现代农业示范区为契机,发挥农系统全体干部职工的工作积极性,主动作为,开拓创新,以“品牌农业、休闲农业、生态农业”建设为重点,稳步推进“优质稻米、绿色蔬菜、名优瓜果、特种养殖”四优势主导产业,聚焦智慧农业,发展第六产业,加快转变农业发展方式,不断深化农村创新,着力改善农村民生,不断提高农业综合效益和竞争力,各项工作取得新的成效。

  一、20xx年工作总结

  (一)圆满完成农业生产保障任务

  1.农业生产稳中有进

  一是完成农产品保障供应。全区二麦面积18.22万亩,总产5.77万吨;水稻种植面积24.2万亩,总产13.97万吨;水稻每亩产量为577.5公斤;20xx年粮食总产19.81万吨,超额完成17万吨粮食生产任务。蔬菜在田面积5.1万亩,其中绿叶菜3.0万亩;地产蔬菜总上市量36.9万吨,其中绿叶菜上市量22.4万吨,超额完成市政府下达的任务。出栏生猪30.80万头,家禽630.89万羽;水产品总产量9667吨。完成市下达的农产品保障供应任务。

  二是继续优化农业结构。20xx年,全区西瓜面积10211.2亩,亩产量2170.8公斤,亩产值9952元;甜瓜种植面积3440亩,亩产量1565.5公斤,亩产值7514元;草莓种植面积2525.2亩,亩产量1236.15公斤,亩产值19546元;鲜食玉米种植面积3861亩,亩产量755.5公斤,亩产值1948元;食用菌总产量6998.82吨,总产值5403.01万元。推进虾稻、蟹稻种养结合技术试验示范点建设,枫泾镇种养结合试点面积已达1100亩,效益十分显著。

  2.农业科技水平不断提高

  一是粮食高产创建有新提升。全区建立二麦创建示范点41个,同时建立整建制推进示范镇1个,试点村5个,全区合计二麦高产创建面积41416.5亩,占全区二麦种植面积的22.9%。高产创建实施区平均亩产341.8公斤,比全区平均亩产增7.9%。张堰镇秦阳村一示范点亩产量达到446.5公斤,起到了良好的示范作用。全区建立水稻高产创建示范点188个,同时建立整建制推进示范镇1个,示范村5个,水稻高产创建面积79512.83亩,占全区水稻种植面积的33.1%。全区建立水稻超高产示范点34个,推广种植“交源优69”和“浦优22”超高产品种2146亩,每个镇落实1个水稻机穴播推广示范方,落实7.45万亩杂交稻和7.26万亩机械化育插秧面积,进一步提升了xx区粮食生产能力。xx区张堰镇的226亩“交源优69”水稻丰产方平均亩产859.2公斤,在全市水稻丰产方中单产水平第一名。

  二是蔬菜生产管理有新亮点。推进化肥减量化工作,完成17家园艺场的比例式注肥的水肥一体化建设,新增应用面积近4000亩,在配合“夏淡”液肥使用的基础上,达到了省工节水和提高肥料利用率的目标。农业部、市领导多次到xx进行指导,三季度市农专题现场会在金召开,四季度在市农的蔬菜机械应用推进会上作了专题发言,xx模式在全市推广。xx区蔬菜研发中心基本建成,建有玻璃温室、act活水系统、多样化灌溉系统,“互联网+”技术的应用,实现了智能化控制,成为xx农业新亮点。标准园创建位居前列。至20xx年底,我区已创建标准园42家,其中农业部标准园4家,市级标准园18家,区级标准园20家,创建总数位列全市前列。

  三是种源农业发展有新进展。继续开展亭林雪瓜种质资源的提纯、创新及周年化栽培技术研究;引进越丽、越心、小白、蕉姬、醉侠、红玫瑰等草莓品种;筛选出香菇808和中香215等品质好、产量高的品种;筛选出科糯系列、沪五彩花甜、浙糯6号等较高品质和丰产性的鲜食玉米品种。自主水稻品种选育工作有新发展,水稻上自主选育的“金农香粳1267”品种20xx年完成了XX市水稻品种区试和生试工作,并参加了XX市水稻产业技术体系多点试种,从目前田间长势看,比对照秀水系列品种有明显综合优势,产量高、熟期早、米质好;2016年该品种将参加XX市农作物品种审定员会审定,有望2017年在本市范围内推广种植;选育“金香软1号”、“金香软2号”优质稻米作为xx岛品牌米的主栽品种,深受市民欢迎。上海申漕特种水产开发公司在广东开展的罗氏沼虾亲本培育对比试验稳步推进;罗氏沼虾育苗3亿尾,市外合作育苗3亿尾,常规鱼育苗量2200万尾。

  四是对外合作交流有新突破。与中国农科院、中国林科院、上海农科院、上海交通学、新疆农科院、上海海洋学等科研单位建立合作关系,推进xx都市现代农业科技创新中心建设。与扬州学合作,成立刘秀梵畜牧兽医“院士工作站”。加强国际交流,与荷兰、以色列、美国、日本等地开展农业科技合作。“中国-以色列发展中国家农业培训中心实践基地”在xx揭牌。在枫泾科创小镇建立长三角农创路演中心,首次路演上海农科院的6个农业科技成果获得上海、浙江农民专业合作社、家庭农场的青睐。

  3.新型农业经营主体加快发展

  一是力推动家庭农场发展。结合xx实际,对各镇(xx工业区)下达了粮食生产家庭农场指标,督促各镇(xx工业区)积极培育家庭农场,鼓励广农户转变经营模式,推进规模化生产,规范种植管理,提升生产能力。20xx年,全区共有706户家庭农场,其中粮食型及粮经型650户,水稻种植面积9.12万亩。二是加快农民专业合作社、合作联社、农业龙头企业的发展。20xx年,为规范龙头企业发展,加强管理,制定并下发了区级龙头企业认定办法,年内根据新办法对现有龙头企业及新申报企业进行认定,新增2家龙头企业。开展了区级农民合作社示范社认定工作,经审核认定,全区共有24家合作社荣获区级示范社称号,为全区合作社起到示范带头作用。

  4.农业装备水平不断提高

  20xx年,全区新增联合收割机21台,新增插秧机25台,新增水稻穴播机10台,全区已建成粮食烘干设施总吨位1722吨。“三夏”期间,共出动各类联合收割机610台次(其中外来收割机190台),较好地完成全区5.22万亩麦和12.86万亩小麦的收割任务;出动中型拖拉机627台,机械耕作面积25.2万亩;出动水稻插秧机185台、水稻穴直播机10台,机械化种植水稻面积8万亩;秸秆机械化还田面积15万亩。积极推进本区智慧农业应用示范基地建设。作为20xx年“互联网+农业”上海高峰论坛的现场考察点,积极推进xx区水产研发中心以及xx区蔬菜研发中心两个农业物联网示范基地建设。10月18日,来自全国以及本市兄弟区县的论坛嘉宾考察两基地,并给予较高评价。

  (二)不断加强农产品质量安全监管

  1.积极推进全国农产品质量安全监管示XX县建设

  做好国家农产品质量安全县创建工作,以不断完善农产品质量安全监管体系为基础、以“三品”认证工作为重要抓手,坚持检管并重,产控并举,全力抓好宣传和执法工作。20xx年,我区加强监测力度,严厉打击农业生产违法行为,开展农资打假、不规范禽畜养殖整治,病死畜禽无害化处理收集等工作;全面推进农业档案追溯体系建设,推行蔬菜产地编码、防疫环节真实数据录入、水产日志、二维码追溯等追溯体系,顺利完成了区内不发生农产品质量安全事故和地产农产品有效供给的两任务,全面推进了国家农产品质量安全县创建。

  2.进一步加农业综合执法力度

  以“强化源头治理、狠抓专项整治、健全制度、规范经营行为”为重点,扎实开展农资打假、动植物检疫、农产品抽样、资源养护、安全生产、行政审批等工作,确保了我区的农业生产有序进行。20xx年,共出动执法人员3280人次,组织执法行动871次,检查各类管理相对人2586家次,开展违禁药物和药物残留抽样8260份,检查市境道口车辆58537辆次,检验各类农机具12台次,受理、审核各类行政许可(证、本)1978起,增殖放流鱼种9060公斤,无害化处理动物及动物产品1309.019吨,查处农业违法案件216件,罚没款总金额30.16万元,没收渔获物325.6公斤,没收禁用渔具153件。未发生一起行政复议和行政诉讼案件。

  3.狠抓重动物疫病防控

  一是开展春秋二季重动物疫病的集中免疫工作。20xx年,全区共免疫猪口蹄疫1244290臀;牛口蹄疫35535臀(其中双价免疫17777臀,a型免疫17758臀);羊口蹄疫116504臀;禽流感15429312羽次;高致病性猪蓝耳病59060臀;猪瘟995803臀;新城疫8437666羽次;小刍兽疫60099头;狂犬病10159条;重动物疫病免疫做到了应免尽免。二是推进动物标识及疫病可追溯体系建设工作。制订了《20xx年xx区动物标识及疫病可追溯体系建设工作实施计划》,组织开展了20xx年度动物追溯体系建设专项督查。20xx年,我区上传数据库防疫信息25239条,其中佩戴耳标5399条,免疫信息19838条;防疫头数849339臀,其中佩戴耳标154033臀,免疫695302臀。

  4.加强畜禽屠宰监管、检疫

  一是积极开展生猪屠宰专项整治行动,积极开展多部门的联合执法,有力打击了私屠滥宰行为。二是强化对生猪屠宰企业的日常监管,严格实行生猪来源和销售去向备案制度,加强台账资料的检查,并定期开展屠宰环节猪肉和猪肝违禁药物残留的抽样检测工作,督促生猪屠宰企业落实内脏包装规范要求,同时加对生猪屠宰无害化处理的监管力度。三是协调推进枫泾生猪定点屠宰场关闭工作,10月15日完成枫泾屠宰场的关闭工作。四是加强产地检疫、屠宰检疫监管工作。20xx年,产地检疫生猪304634头、牛2431头、羊216头,家禽351.3010万羽,鸽267730羽。屠宰检疫生猪150386头,检疫合格出证150335头,销毁51头,内脏斥品175公斤。检疫鸽产品2.99吨。分销换证:猪产品88.54吨、牛产品4.6033吨、羊产品0.22吨、禽产品62.61吨。

  5.认真开展“三品一标”认证

  20xx年,我区共有183家无公害获证企业,绿色食品获证单位27家,3个地理标志,分别为xx蟠桃、枫泾猪和亭林雪瓜。我区三品认证率为87.63%,位列全市第二。一是受理无公害农产品认证申请,完成10家合作社的材料审核、现场检查、产品抽样、信息录入等,并提交市农产品质量安全中心。同时,完成了68家无公害农产品获证企业的复查换证工作。二是完成6家企业的绿色食品续展工作,上海阿林果业专业合作社的青菜、上海晶绿结球生菜种植合作联社的生菜、上海鑫和果蔬种植专业合作社的草莓等7家企业7个产品新获绿色食品认证。三是开展4家企业的良好农业规范(gap)认证工作。上海明缘果蔬专业合作社、上海阿林果业专业合作社、上海晶绿结球生菜种植合作联社、上海生新树莓种植专业合作社已通过gap认证。

  6.扎实进行农产品质量安全检测

  20xx年,共检测盐酸克伦特罗猪尿样6800份,沙丁凹共检测尿样480份,莱克多巴胺共检测尿480份,齐帕特罗共检测尿样120份,赛庚啶共检测尿样120份,检测结果全部合格。对我区草莓种植户共46份草莓样品进行了检测,检测项目包括19种有机磷类农药和8种菊酯,检测结果全部合格。开展蔬菜中有机磷和菊酯类农药残留监测工作,检测项目包括19种有机磷类农药和8种菊酯,共检测蔬菜样品1256份。完成蔬菜速测82506份,合格率为100%。

  (三)加快发展第六产业

  1.农业资源优势凸显

  一是瞄准市场需求,力发展特色农业和品牌农业,把产品结构调优调高调安全。以现有农产品品牌为基础,着力打造获得国家农产品地理标志保护的xx蟠桃、枫泾猪、亭林雪瓜的品牌发展;着力打造“一葡二桃三莓四瓜”为核心品牌的农产品品牌,进一步整合品牌资源和规模优势;加强优质农产品品种研发、推广,着力选育引进一批有竞争力的名特新优农产品,促进农作物品种的升级换代。二是以农业节庆活动助推xx优质农产品摆上市民的餐桌。xx草莓节,把批市民吸引来xx采摘鑫评草莓,带动草莓销售节节攀升;xx田野百花节,与上海国际花展联动,四核心赏花区游客爆棚;西甜瓜节,办到了“中国馆”脚下的世博源广场,前来品尝采购xx四名瓜的市民络绎不绝;施泉葡萄节、吕巷蟠桃节、枫泾黄桃节、xx嘴海鲜节以及张桥羊肉节,一系列的节庆活动,带动了xx农产品的销路不断拓宽,在提升xx美誉度的基础上,让更多的市民认识了xx,品尝了xx优质的农产品。

  2.产业联动打造成型

  聚焦廊下农产品加工集聚区建设,引导农产品加工向地产农产品生产倾斜,实施黄桃、草莓、玉米、蓝莓等农产品以及净菜配送、厨房等的精深加工,形成具有xx特色的系列加工农产品。廊下鑫博海“厨房”每天解决12万人次的吃饭问题,形成了年加工生产配送能力4万吨,年产值近4亿元的规模。联中双胞蘑菇引进荷兰设备周年化生产,全年可产蘑菇3000吨,运用国际领先的双孢蘑菇培养料三次发酵隧道,带动周边蘑菇种植户共同致富。

  3.休闲农业蓬勃发展

  集中打造休闲农业集聚区,目前已经形成枫泾镇古镇文化农业休闲旅游区、廊下生态园农业休闲集聚区、吕巷农耕文化万亩水果公园休闲区、山阳xx嘴渔村滨海文化农业休闲区等四个核心农业旅游集聚区。四核心集聚区以xx几条交通要道为纽带,连点成线,连线成面,亭枫公路沿线,打造以树莓园、丰泽鱼种场、待泾村花开海上项目、新义农庄、新新果林、“好味佳”芝麻园等为主的特色农业产业带;金石公路两旁打造以蟠桃、葡萄、蓝莓、猕猴桃、火龙果等为主的经济果林产业带;金廊公路两侧打造结球生菜、时令茄果类为主的设施蔬菜产业带;漕廊公路两旁打造以休闲垂钓、草莓、水蜜桃、葡萄采摘为主的休闲农业综合体;朱平公买造以珠丰甜瓜、联中食用菌等为主的集采摘、观光、科普为一体的特色种植产业带。20xx年,全区主要农业旅游景点接待游客302万人次,同比增长17.97%;实现经济收入10583.6万元,同比增长15.3%;带动就业9157人次,同比增长15.9%。

  (四)不断提高为农服务水平

  1.稳步开展新型职业农民培育工作,提升农业从业人员生产经营水平

  20xx年我区被农业部列入全国新型职业农民培育工程示XX县之一,为规范开展新型职业农民认定管理,我区制定并印发了《xx区新型职业农民认定管理实施办法》(金农字〔20xx〕231号)文件。全年培育新型职业农民371名,认定294名新型职业农民。一是确定培育对象。主要包括从事经济果林、蔬菜和粮食作物生产的家庭农场主、合作社理事长和专业户负责人共371名。二是制订培育方案。20xx年制订《粮食生产新型职业农民培育方案》和《经济作物生产新型职业农民培育方案》,明确培育方法、培育内容和培育目标,使培育工作更加有针对性和有效性。三是建设师资队伍。优选专业技术人员担任专业师资,同时邀请部分高校和市农科院专家充实师资队伍,目前师资队伍包括区级农业专业技术人员12位、市级农业专业技术人员2位、高校和科研院所专家9位。四是加强实践指导。优选35位实践操作经验丰富的指导老师,每人指导10-20位新型职业农民生产实践操作工作,全年安排8-9次指导,全年累计指导300多次,1万余人次。五是继续鼓励和开展学历教育。去年参加学历教育的52名新型职业农民继续参加上海开放学农业技术与管理专业学习,今年新增16位新型职业农民参加学历教育,全年共有68名新型职业农民参加学历教育。

  2.不断提高农产品市场营销力度,实现品牌农产品优质优价

  一是通过节庆促进销售。西甜瓜节期间,四名瓜凭着品质优良、质量安全受到了世博百联附近广市民的亲睐。在三天的销售过程中,共销售xx四名瓜等xx优质农产品68万元。二是探索东方cj电视购物销售xx小皇冠。6月13日晚8点开始,在半个小时的电视购物期间,共销售xx小皇冠1860箱,销售金额达到38.68万元。三是推进农产品电子商务。区农与1号店、菜管家等开展战略合作,把xx优质农产品搬上知名电商平台开设优质农产品xx馆,开始全面实行农产品电子商务。今年共销售8600多单,带动合作社基地销售500多万元,消费者浏览量达到20万人次,为xx优质农产品销售提供互联网支持,扩xx优质农产品的知名度,增加农产品销售渠道。四是强丰无人售菜机创新销售模式。上海强丰以在XX市区标准化菜场内开设“无人售菜”直销点作为创新的销售模式,目前已经在全市范围内设立31台无人售菜智能终端机。强丰开设了自己的网上超市,以线上下单预订支付,然后到就近的自动售菜机、新型菜场取货的形式,创新了农产品销售的线上线下互动模式。五是农宝信科微农游模式尝鲜。开发移动智能手机端农产品供销平台app应用,拓展了农产品营销的渠道。目前该模式得到了市农的认可,正在共同开发“微农游”app平台,已有150家休闲农业企业入驻,范围辐射长三角,涵盖餐饮、住宿、农产品营销、宣传、主题活动等内容。

  3.继续加为农信息服务力度,提升农业科技服务水平

  一是推进“农民一点通”建设和应用。20xx年,为农综合信息服务平台点击数80.5万(次),本村信息维护15841篇,热点信息维护16082篇,区级平台共录入信息1137篇。“一村一网”管理,“一村一网”本村信息维护13538篇,图片1375篇,平均评分296.9分(全年合格180分)。在市级行政村网站评比中,朱泾镇慧农村获得二等奖。做好涉农补贴资金监管平台信息的维护管理,完成2014年度涉农补贴资金监管平台的数据录入工作,涉及24张数据表,涉及资金29769.2万元,所有数据都在“农民一点通”上公示。二是积极打造“12316”三农服务品牌。维护热线信息251条,有效处理各类热线咨询78起,同时开展“12316”三农服务宣传活动。三是以“xx农业网”为平台,做好为农信息公开和服务。20xx年“xx农业网”上共录入各类信息2075篇。四是不断完善xx区农业综合数据中心内容。xx区农业数据中心主要包含粮食、蔬菜、畜禽、水产、瓜果,本区农业五主导产业生产管理信息系统。目前,已录入数据共128700条。

  (五)持续推动农村发展

  1.巩固完善土地承包经营权管理

  切实提高农户土地承包经营权登记率。区农下发了《进一步提高农户土地承包经营权登记的工作通知》,要求各镇(xx工业区)经济管理事务中心针对农村土地承包经营权登记中尚未登记的农户,开展排摸、分析原因、逐一提出相关措施,并召开各镇(xx工业区)经济管理事务中心分管主任和土地承包专管员参加的业务推进会切实推动。经过镇村积极努力,20xx年,本区农户综合登记率从98.84%提高到99.12%,全区农户耕地(承包地及自留地等)流转面积24.01万亩,流转率达到90.88%,比去年底提高近3个百分点,超额完成区政府年初制定的工作目标。

  2.扎实推进农村集体经济产权制度

  一是村级农村集体产权制度工作。按照今年区、区政府重点工作要求,20xx年,全区124个村已全部完成村级农村集体经济组织产权制度任务,成立了124个村经济合作社,并取得了村经济合作社证明书。全区124个村经济合作社改制时总资产35.5335亿元,净资产9.2982亿元,统计成员总农龄1442.3471万年,经济合作社入社社员12.4544万户,63.2353万人。二是积极探索镇级农村集体经济组织产权制度试点,已启动山阳、亭林、廊下3个镇的镇级农村集体产权制度试点,开展农村集体“三资”的梳理、核实、界定阶段的工作。三是推进村经分账管理工作。对至2014年底已完成村级农村集体经济组织产权制度,成立村经济合作社并领取“证明书”的43个村,20xx年按照市、区有关政策规定和要求,实行“政经分离、分账管理”工作试点。四是试点开展农村土地经营权抵押贷款工作。根据《XX市农村土地经营权抵押贷款试点办法》(沪金融办〔20xx〕32号)的文件要求,在本区吕巷镇开展农村土地经营权抵押贷款工作,创新金融支持农业发展。共受理6家农村土地经营权抵押贷款,发放贷款金额430万元。

  3.全面推进农村综合扶工作

  “造血”机制项目推进总体顺利。8个镇7个项目已通过市级专家评审,总投资6.80亿元,涉及市级专项扶资金1.69亿元,占本区可获得市级专项扶资金总额2.075亿元的81.45%,基本完成预定工作目标。截止20xx年12月底,全区已收到扶资金47452.5万元,其中:12家扶单位累计到账扶捐赠资金27300万元,市级专项扶资金13435万元,镇级财政配套资金6717.5万元。通过打造“造血”机制项目已支出扶资金40057.27万元。

  4.稳步推进村庄改造

  20xx年我区村庄改造规模较去年基础上翻了一番,改造规模为5567户,涉及9镇1工业区的14个行政村,总投资概算11727.95万元,其中申请市级财政专项奖补资金6680.4万元,区级专项配套资金2226.8万元,镇级自筹2820.75万元。到20xx年底,各镇已基本完成项目建设内容,计划2016年一季度完成区级验收。枫泾镇的中洪村、漕泾镇的水库村被评为XX市美丽乡村示范村。

  (六)力推进生态环境整治和保护

  1.积极倡导规范种植行为

  制定《xx区20xx年田间窝棚整治方案》,重点加强了对各镇(xx工业区)果园、蔬菜田间窝棚整治工作,加强对来沪务农人员的服务于管理,并严禁外来农户在本区掠夺性种植西甜瓜,通过对各镇(xx工业区)的不断宣传与督促,深入农户田头强化服务与指导,强化监督检查,来达到改善农业、农村环境、保护耕地质量,促进农业良好发展的目标。20xx年全区应整治果林田间窝棚323户,其中本区54户,外来269户。最终完成整治323户,整治率为100%。20xx年全区应整治蔬菜田间窝棚474户,其中本区13户,外来461户。最终完成整治474户,整治率为100%。

  2.深入开展不规范畜禽养殖整治

  20xx年我区启动了新一轮整治工作,多措并举、强力推进。一是进一步摸清底数,明确整治对象。今年我区通过进一步的摸底排查工作,共确定121户整治对象,其中本地养殖户90户,外来养殖户31户。二是制定整治方案,明确整治任务。根据新一轮的摸底排查情况,制定了我区20xx年不规范畜禽养殖整治方案,进一步明确了全年整治任务。三是建立简报制度,掌控工作进度。根据全区不规范畜禽养殖整治工作情况,共印发15期《工作简报》。四是加强指导和督查,推广典型。积极开展工作督查,做好服务和协调工作,并将漕泾化工区及朱泾镇的整治工作总结成案例在全区推广。今年121户(场)不规范养殖整治任务全部完成。

  3.力保护农村生态环境

  完成化工区防护林建设3369亩,全区新建林地8919.66亩,森林覆盖率10.81%,已超额完成市下达xx区“十二五”末森林覆盖率10.24%的目标值。正式启动农药包装废弃物回收和处置工作,覆盖全区各镇、行政村。推进生态公益林建设,构筑生态屏障。扎实推进化肥农药减量化,绿色防控示范区田防治次数比面上常规减少3次,每亩化学农药用量比面上常规减少50.55%。推进规模化畜禽场粪尿综合治理3家。

  三、20xx年工作打算

  20xx年,我们将在区、区政府的坚强领导下,突出重点,狠抓落实。一是扎实开展“双创”工作。建设国家现代农业示范区,确保完成最低保有量任务,加快推进粮食生产全程机械化。扎实推进国家农产品质量安全监管示XX县工作。二是着力推进第六产业发展。以四集聚区、农产品加工区建设为重点,推进一批产业融合项目建设,打造特色农业,发展第六产业。三是以创建市级美丽乡村示范村为抓手,全面推进美丽乡村建设,计划改造农户8245户,总投资18174.35万元。四是以“互联网+”为手段,全面推进农业科技创新,开展农用地信息化管理,深化与国内外高端农业科研院所的合作。五是以建设生态农业为切入点,全面加快农业环境整治与保护,加快秸秆综合利用和规模化畜禽养殖场污染减排项目建设。六是以推进农村综合扶为抓手,发挥扶综合效益,使经济相对薄弱村的经济、文化、社会事业有明显的提高。七是继续深化以农村集体经济组织产权制度为重点的农村。

年度工作报告第6篇

  在区局的正确领导,全体家长的力支持下,全体教职员工精诚合作,开拓进取,真抓实干,不思劳苦,顽强拼搏,辛勤耕耘,严谨治校,不断深化教学,各项工作进展有序,教学质量名列全区第二,成绩喜人。现将具体工作做以下回顾。

  一、指导思想

  学校始终坚持以全面贯彻国、省、市、区教育工作会议精神,以实施新课程为龙头,以创办家长满意的学校为目标,开拓进取,胆创新,全面提高教育教学质量。

  二、基本情况

  1.商州阳光小学是20xx年经市、区教育局批准成立的一所民办小学。学校位于市北新街西段香菊路北段,交通便利、学校配有微机室、教学仪器室、图书室、多功能体育器械等教学设施。教室、学生公寓全部配有空调、电话、电视、衣柜、饮水机等,给学生提供了良好的学习、生活环境。

  学校占地面积3100多平方米,建筑面积达4600多平方米,资产总入达253万元(其中20xx年投入资金10.6万元,主要添置笔记本电脑4台,消毒柜8个,空调5台,音乐器材,音响设备)。现有学生443人,11个教学班,33名教职员工。专学历占55,本科占45。教师岗位合格率达100,是一支面向全市公开招聘的具有一定教学经验的教师队伍。其中区级教学能手3名,优秀班主任2名。先后被省市区各级表彰奖励的教师达22人次,有54篇教研论文获奖,四十余名学生在各级各类竞赛中获奖。

  2.学校是在理事会的领导下实行校长负责制,并成立校会,对学校重事务进行商议决策。还设立了工会、少先队等组织。

  三、具体工作

  (一)以德为首,树良好形象

  1、组织全体教职员工认真学习、宣传、贯彻相关法律法规,不断增强广教师全心全意为人民服务的宗旨意识、教书育人、爱岗敬业的奉献意识、开拓进取、创造业绩的机遇意识,切实把广教师的思想统一到提高教育质量上来。每隔周一次业务学习,学习笔记,期中期末学校检查两次。

  2、切实搞好学校德育工作,本期学校由政教处牵头继续在学生中开展了“争做小市民”活动,开展了“爱卫、创卫”活动,“六一”儿童节举行一次少先队主题队会接收新队员活动,丰富德育活动内容,成功举办第七届“趣味运动会”,加强了学校、家庭、社会教育的沟通,形成德育的合力,期中期末举办了家校工作交流会;关注留守儿童,进行了上门家活动;不断增强家校的合作,把常规教育、一般教育、特殊教育结合起来,深入家校之间,使德育工作融入学校的各项活动之中。

  3、加强纪律教育、法制教育和道德教育,组织学生深入学习了《中小学生日常行为规范》,培养学生的基本道德品质。开学时间组织学生学习了《预防青少年犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》堵绝青少年违法犯罪,搞好学校的文化建设,治理好学校周边环境。

  4、切实加强教师队伍的师德建设。本期严格执行签到,值班,集体办公等制度,班务管理制度,并且和当月工资挂钩,严禁自由散漫,奖罚分明,是期末评优树模的重要依据,以各项制度树教师的良好形象。

  5、规范化管理以管理求发展。按照《民办教育促进法》的要求,严格规范化管理,充分发挥教务,政教、后勤各部门的管理职能,订立各部门的工作职责,使学校管理逐步向规范化、科学化、化、特色化方面发展。今期召开了家长座谈会,听取各方面对学校管理中的意见和建议,向管理要质量,切实把我校建成家长满意的学校。

  (二)精细管理、树良好校风

  1.在班子建设中做到了:

  ①学期初抓计划,中间抓实施,抓督导,检查,抓终端效果,最后抓评估总结。

  ②实施领导轮流带班制,争当学者型领导,各项工作向我看齐,学校各项工作分工负责,每周日一次碰头会,统一思想,统一口径,发现问题及时纠正,要求教职工做到的,自己必须做到,形成一个讲团结,讲实效的领导集体。

  ③学校各项工作必须制订计划,做到有章可循,实行远期有目标,近期有计划,期期有总结,月月有重点,周周有安排,天天有落实。

  2.在校风建设中做到了:

  ①加宣传力度,弘扬正气。

  ②办好学校广播室。每天下午6:00为活动时间,充实节目内容,增加花样,对学校工作动态,各班好人好事先进班级事迹及时报导,宏扬正气,表扬先进,每班确定了一名通讯员,及时投稿每月评比一次,使其对学校各项工作起到一个舆论导向作用。

  ③办好班级学习园地及队角,各班组织学生办好手抄报,交流学习经验,鼓舞了学习士气,激发学习兴趣,评比学习成绩,培养学习习惯。

  ④每周开好班会,周会,主题队会,队会活动,每天坚持晨检,利用一切阵地宣传正气,纠正不正之风。

  ⑤成立学校舞蹈队、绘画组、武术小组。举办各类文艺活动,展示素质教育成果,提高学校在整个社会中的知名度。

  (三)实施高效课堂,努力提高教学质量

  提高教学质量是学校的立校之本,是生命线,是求得生源的有力保障,在任何时候,任何情况下,都要坚定不移地抓好提高教学质量这个中心,学校一切工作都要围绕教学工作这个中心做文章,本期实现了以新课程为龙头,课堂教学,向课改要质量,出效率。

  1、向常规教学管理要质量。在常规管理上要突出一个“实”字,全体教师备课做到“三坚持”和“一超前”(三坚持:即在个人备课的基础上坚持对每一节课精心设计;坚持要求学生要做的题自己先做一遍,坚持当天教学任务当天完成,不留尾巴,辅导不漏人。“一超前”课时计划超前一周编写完成);课堂教学做到“四化”(即:传授知识准确化;课堂教学结构最优化;教学方法灵活化;语言表达条理化)。

  对学生作业要求做到:

(1)布置上实施分层布置

(2)批改上做到“三及时”,及时批改,及时馈教学信息;及时纠正学生作业中的错误。对后进生辅导要求做到“五有”:有辅导老师,有辅导时间,有辅导要求,有辅导记录,有辅导效果。每个环节都必须实实在在,易于操作,其次要突出一个“细”。开学初学校对入校学生进行摸底考试,各班各任课教师对新生入校后要做到“三抓”(即抓学困生搭配,抓教学常规,抓学习习惯的养成)。过“三关”(全面发展关:即各门功课都要学好,不能偏科;自学关:即每个学生都要自主学习,自我发现学习问题,不能走过场;验收关:指每月每天,每堂课所学知识都要过堂,不留后遗症)。

  教务处对教师教学做到三查:查课时礁,查课堂教学,查作业批改,除此之外,学校每月要对学生学习情况进行一次月检测,每期中和期末开两次家长会,相互交流,相互沟通。

年度工作报告第7篇

  前言科普协会成为校级社团的第一学年,紧张而充实。协会始终保持着对科普的热情,满怀喜悦地开展着本学年的所有活动。经过不断的磨砺,协会正一天天地成长着;经过一学年的努力,协会也取得了许多成果。我们秉承“推广科学知识营造科学氛围提高科普能力提升科学素养”的宗旨,以“立足师,面向社会,服务会员,推广科学”为主要方针,力争将科普知识传播到每个角落。同时,协会也将加强自身会员之间的交流,通过培训来满足会员学习兴趣,通过活动来丰富会员的业余生活。

  首先,第一学期协会各个方面都加强了协调和管理,健全了协会的体制,更好地完善了协会内部结构。具体来说,协会在保持先前的传统的规章制度基础上,又有所改进,每次小会议进行出勤统计,留下会议记录,以供会后总结;其次明确了内部负责人的分工,使得工作组织起来更有效率、更井井有条;在交流宣传方面,协会拥有一个自己的交流博客和“流动科技馆”主体网站,以记录协会发展,增强协会的宣传,提供交流的平台。

  在做好协会内部工作的同时,也积极组织各项活动,第一学期有重点活动“科普文化月”,其中包括两个子活动。第二学期有“第二届十佳讲解员赛”,现还在紧张的比赛中。

  在开始第一学期活动之前,我们已明确了一学年的发展方向,做好了一学年的总体规划,制定了工作计划,拟定了会员培训计划。从协会招新到现在的十佳讲解员活动,协会工作井井有条,协会内部做到了很好的沟通,做到让成员每一份子都拥有对协会的归属感。这也一直是我们努力的目标和动力。

  一、协会招新

  10月12日,协会组织所有干部走各个新生班级,宣传协会,并进行了干事招新的报名。通过各干部的努力,在两天之内有100余人报名,并在15日中午经过一次干事面试,筛选出46名干事。

  10月17、18日,科普协会在杏园篮球场举行社团招新活动。由于从9月下旬开始,协会便已开始制定各项制度、策划特色活动,为社团招新和后期活动奠定了基础,因此招新宣传基本到位,干事完成任务时也十分有干劲。

  在报名现场,我们展示了最的特色科技馆讲解工作:我们在报名点摆放了科技馆的几件仪器,由协会的讲解员为同学们讲解。当天报名点气氛异常热烈,招新工作开始不到几分钟就吸引来不少学生申请加入。一天下来,“收获”颇丰,吸引了70多名来自包括数理信息学院、行知学院、交通学院、人文学院、美术学院等各学院学生入会。

  二、会员动员会

  经过协会的招新,有120xx人入会,为协会输入了新鲜血液,为协会创造美好明天增加了全新的希望,也为科普事业更好的传承增添了一份希望。

  10月19日,协会召开了会员动员会。会上组织各会员进行了自我介绍,增强会员之间的认识,展示了协会的特色,宣读了会员培训计划,让会员更好的了解协会。同时,又介绍了协会的常规活动,以及本学期的重点活动,鼓励会员积极参与到协会的活动中来。协会的主要一特色就是负责科技馆的讲解工作,因此会上我们向会员介绍了讲解的相关内容。

  三、科普文化月

  科普文化月是第一学期的重点活动,包括两个活动:“‘科学梦想,青年制造’浙江师范学首届科普仪器设计赛”,“消防科普活动”(该活动与校保卫处、防灾急训营合作)。科普仪器设计赛又是本次科普文化月的重中之重。

  科普仪器设计赛的前期宣传在各学院团网站上发布此次比赛的通知,并在杏园摆放广告牌。在各学院学工网发布的通知附首届科普仪器设计赛报名表,在20xx年10月31日---11月20xx日在杏园男生公寓门口设置现场报名点。通过各部门的努力,截止报名结束,报名参赛共有60多组。

  比赛分为初赛和决赛。初赛以个人或小组(每小组不超过3人,可自请指导老师)形式设计参赛作品,各作品经初评上报,并提交参赛设计方案手稿、电子稿、打印稿,初赛作品手稿与打印稿于11月22日前上交。中途由于甲流的影响活动推迟,到12月11日组织进行了作品的初评,12月20日进行了决赛。决赛中入围决赛的作品通过现场答辩后评定奖次。每个参赛组的答辩时间不超过10分钟(先由参赛者代表简要介绍作品构思、主要创新点,时间控制在6分钟;然后评进行提问并由参赛者代表进行回答)。

  11月9日是全国消防日,协会协助校保卫处一起举办了消防科普活动。届时协会组织会员参与趣味消防运动会,聆听消防知识讲座等,不少协会会员映,他们在这类充满趣味性的活动中,不仅“玩”儿的开心,同时又学到了更多的消防知识。

  四、流动科技馆

  第一学期协会两次以“流动科技馆”的形式出去参加志愿服务活动。

  20xx年11月20日,“流动科技馆”再次走进金华市第一民工子弟学校,在传递科普知识的同时传递了学生的'爱和关怀。孩子们热情地围着每一件仪器,议论纷纷,通过亲身尝试每一件仪器,在讲解员的耐心分析、讲解下,慢慢懂得了每件仪器背后的原理。

  20xx年11月28日,“流动科技馆”作为周末服务广场上的特色中队,再次随校志愿者总队走上街头。此次活动与浙江电视台“小强热线”栏目组一起举办,以“感恩之旅”为主题,较以往而言,规模更、参与人数更多、却更有序。每一件仪器旁边都被群众围得“水泄不通”,讲解员们用自己所学到的科普知识耐心为百姓讲解科普仪器背后的奥秘,为家拨开“科技迷雾”。

  第二学期,协会又一次参加了周末服务广场,将流动科技馆带到了学校的杏园主干道,为我们师学子答疑解惑,揭开一个个巧妙地物理现象。之后,协会又参加了与金华职业学院的交流活动。在这个学期的5月22日,我们还将与金华市科协合作将流动科技馆带出去,为小学生们带去体验科学的奥妙的奇妙感受。

  五、第二届十佳讲解员赛

  “科技引领生活,讲解拉近你我”浙江师范学第二届十佳讲解员赛是协会第二学期的重点活动。科技馆的讲解工作主要是由我们协会负责,每一年的讲解员的更替也是一个重要的工作。为了做好选拔讲解员的工作,我们根据上一学年首届十佳讲解员赛的成果,延续选拔体制,制定了本学期的重点活动第二届十佳讲解员赛。

年度工作报告第8篇

  总结是为了更好的前进!20xx年,在公司领导的统一指挥和部署下,在各科室的支持配合下,票务中心全体成员齐心协力,紧紧围绕公司年度工作计划安排,较好的完成了工作责任目标,现将一年来的工作情况总结如下:

  一、工作情况总结 ㈠、主要工作情况

  学习情况:科室人员认真学习,用心领会公司下发各类文件精神,通过报纸、电视、网络等媒体学习了解政策法规和各类时事。在工作之余努力学习,认真钻研专业知识,提高业务水平,同时积极参加公司组织的各项学习活动,按要求完成学习笔记,考试成绩均为优秀。

  制度建立:自科室成立以来,各项管理制度逐步建立,并在实际工作中不断完善,认真落实。在孝感,公交ic卡是一个新鲜事物,之前家都没有接触过,在实际工作中遇到了很多困难。但是在公司领导的监督和支持下,在其它科室同事们的配合和协作下,科室全体人员积极主动,群策群力,凭借着高度的工作热情,勇于创新的工作精神,严谨细致的工作态度,边学习边前进,在借鉴其它城市先进经验的同时,结合公司实际,建立完善了孝感公交ic卡的各项管理规定和操作规范,使得公交刷卡业务得以顺利开展,平稳运行。

  日常工作情况:

  售卡充值:20xx年孝感公交ic卡售卡充值业务开展顺利,全年售新卡333张,旧卡充值182张,充值总金额39166元;

  刷卡乘车:刷卡乘车业务运转正常,3条线路全年刷卡总金额32658元;

  设备维护:全年车载设备报修15次,其中更换备机12次,现场解决3次,无论工作日或节假日,均在24小时内解决。维护人员积极学习,努力提高业务水平,经常向武汉公司技术人员取经求教,抓住每次系统升级,设备安装改造的机会观察、学习,在没有专业工具的情况下,现场处理解决了多起车载机故障,无法当场解决的,及时更换了备用机并送修,保障了刷卡乘车业务的正常运转。对司机提出的疑问耐心解释,礼貌回答,全年无相关投诉,服务满意率100%。

  数据采集管理:每月按时进行数据采集,按规范操作进行数据的上传下载,备份整理,全年除11月因鄂通卡公司服务器网络问题导致部分刷卡数据结算延至12月,其余数据均准确无误,保障了线路结算的准确及时。

  账务管理:销售与财务严格遵守财务管理制度,每日下班前核对当日销售账目和现金款,核对无误后双方签字确认。销售款每日下班前由销售人员核对后封存入柜,次日开始销售前再次清点。每月月底清理核对当月账目并出具报表,与武汉公司财务核对后存档保留。以严谨的工作态度,规范、繁琐的工作流程,将

  售卡充值业务账目做得清晰准确,井井有条,全年无错账、漏账。

  ㈡、重点工作

  20xx年票务管理中心重点工作如下:

  九路开通:孝感公交今年新开九路,在新车接回之前,票务管理中心就已完成了九路开通ic卡业务的所有前期准备工作,包括车载设备的定制,并联系车辆和刷卡设备生产厂家,就车载设备的尺寸规格和布线要求进行沟通协调,综合考量设备的安装难度,司机和乘客的使用方便度,车内整体美观度等方面因素,规划制定了车载设备的安装标准。同时,完成了相关车辆、司机资料的收集整理,相关管理规定,操作流程,及司乘人员的培训教程等材料的编制。在九路开通后不到两周,就完成了所有新设备的安装调试工作,使得九路公交刷卡业务顺利开通运转。

  系统升级:自今年4月1日武汉公交卡全面升级为一卡通后,孝感公交车刷卡设备因不能识别新卡,给武汉来孝的乘客造成了很多不便。为助孝感更好的融入“1+8”武汉城市经济圈的交通网络,满足城市经济圈的交通网络建设和服务武汉城市圈“两型社会”建设试点工作要求,票务管理中心向公司提出申请,将现有刷卡系统进行升级,兼容武汉通。在公司领导的力支持下和营运科的协力配合下,在不影响车辆正常营运的情况下,顺利对6、7路车载设备进行了升级改造。

  老年卡申报:为了在更好的为老年人提供服务的同时,平衡保障公交经营者的合法权益,更好的落实老年人免费乘车政策,彻底解决政府不满意、老年人不舒服、公交经营者有怨言的尴尬局面。票务管理中心配合公司专班,完成了相关文件资料的编制工作,如《孝感城区公交老年人免费乘车ic卡工作实施方案》、《孝感城区老年人免费乘坐公交车实施管理办法》、《孝感城区老年乘客卡办理流程建议办法》、∠年卡业务办理流程图》。

  考察学习:随着1+8城市圈一卡通业务的逐步延伸和发展,孝感公交公司却承受着越来越重的负担,渐渐陷入了一种发卡越多,刷卡量越多,覆盖范围越广,亏损却越多的怪圈,为解决这一情况,由公司领导率队,前往仙桃、冶两地考察公交刷卡乘车业务开展及行业发展情况。学习先进经验,结合孝感实际,以找出一条适合自己的发展方向,使孝感公交刷卡业务步入良性循环的发展轨道。考察结束后,考察小组对考察结果进行了总结思考,完成了《仙桃冶公交刷卡工作考察报告》,报告仔细分析了孝感、冶和仙桃三地公交ic卡业务的发展情况,并根据公司实际情况,就孝感公交ic卡业务发展的远期和近期规划提出了一些建议。

  三、存在的问题和改进办法

  存在的问题

  1、科室人员业务水平不够过硬,后续要加强学习,注重积累,不断进步,在科室内创建良好的学习氛围。

  2、因目前孝感公交刷卡普及率不高,工作任务相对较轻,科室工作氛围比较松懈。后续要加强科室内部管理,进一步提高

  科室成员整体素质,严格执行公司及科室的各项规章制度。

  3、科室卫生情况不到位。后续将建立科室卫生值班表并张贴,当值人员每日提前到岗整理科室卫生。科室每位成员负责整理维护各自办公桌及相关用品整洁有序。

  四、20xx年工作计划

  工作安排:

  1、保障ic卡业务的顺利运转。

  2、完成公司领导交办的其它任务。

  3、加强学习,不断提高科室人员的业务能力和整体素质。

  4、加强科室内部管理,完善各项规章制度,并认真组织落实。

  5、充分调动科室成员工作积极性,尽力让每位成员的能力得到最限度的发挥。

  6、协作配合公司其它科室的工作。

  重点工作:

  1、努力保障春运期间刷卡业务的正常运转。

  2、完成与武汉一卡通公司合同改签,尽力为公司争取更的利益。

  3、协调武汉一卡通公司,做好孝感地区一卡通发行工作。

年度工作报告第9篇

  今年,本班紧密围绕公司生产经营任务,精心组织日常生产,以保证装置操作安全平稳率为首要任务,狠抓各项安全生产指标,牢固树立“成在集体,败在一人”的理念,积极开展HSE体系建设和“五型”班组创建活动,不断提高员工的综合素质和班组整体水平,为实现全年生产任务打下坚实基础。

  一、狠抓安全生产 推进HSE建设

  今年,本班继续以HSE体系建设为契机,牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念,坚持开展以“查隐患、堵漏洞、三违”为主要内容的隐患排查活动,深度强化班组执行力,扎实开展班组安全生产。

  严格执行公司各项规章制度,落实岗位安全生产责任制,并按照生产受控要求,强“三基”,“三违”,狠抓安全生产死角,发现问题及时上报处理,杜绝生产事故的发生;对重点部位采取加巡检力度、提高排凝频次等措施,确保蒸汽、除盐水、压缩空气、氮气的高效平稳供给。

  为确保公司今年4月份检修项目的顺利进行,班组党员率先垂范,认真疏通流程,针对检修中遇到的难题,提前进行分级汇总,使每一项工作都落实到专人,明确属地职责,强化安全监督,严把施工质量关,确保检修工作顺利完成,并组织员工按照生产运行处要求安全平稳完成装置开停工任务。

  加属地管理力度,抓好风险识别工作,并且针对天气突变、单电源运行、雨季冬季这类特殊时期,做好各类安全防范工作,汛季加强各岗位防洪防汛措施,复开展停晃电应急演练,做好应急准备工作;冬季狠抓防冻凝工作,配合车间做好保温工作,加泄露点排查力度,增加巡检次数,强化细化岗位责任分工,巡检过程认真仔细,检查到位,不疏于形式,做到“早发现、早上报、早处理”,多次发现事故隐患并及时排除。为安全生产营造一个良好的氛围。

  二、积极组织培训 提高技能素质

  结合公司“十二五”发展规划,加强形势任务教育,引导班员认清公司当前面临的机遇与挑战,明确今后一个时期的总体发展目标和工作方向。

  围绕设备新增和改进情况,进一步完善不同层次、不同岗位培训的需求,并将培训重点放在关键岗位和问题设备上,强化培训效果评估和考核测试,提高培训的针对性和实效性,同时在班组中推行“天天半小时培训法”,将生产知识量化分解,使学习内容与生产实际灵活地结合在一起,强化员工实际知识掌握能力,使每位员工都能熟练掌握本岗位生产知识和操作技能,熟知各项应急预案,确保员工100%持证上岗,100%掌握应知应会的操作知识和技能,100%参加培训学习考试,考试合格率100%。今年公司几次应急操作卡抽查测试中,本班员工边丽哲、程秀研、赵霆、刘静均获得优异成绩。

  组织员工参加公司举办的各类竞赛:一是“四比一创”劳动竞赛,认真落实责任,强化施工现场风险管理,努力排查安全环保隐患,实现平稳高效;二诗司正压式空气呼吸器佩戴竞赛,规范员工使用,提高技能水平;三是消防竞赛,让员工熟练掌握消防器材的使用方法,提升员工综合素质;四是安全生产月活动,组织员工开展安全生产事故警示教育,分析事故原因,提出整改措施,这些竞赛都从不同层面为员工解读了安全的重要性,让员工进一步强化安全生产意识,掌握相关安全常识。

  深入学习传达庆精神铁人精神,用“三老四严”“四个一样”来强化班组队伍自身建设,提高员工的思想觉悟,并学会正确认识现状,努力查找问题和差距,统一思想,凝聚力量,在班组内营造良好的学习氛围。

  积极开展岗位练兵和技术比武,让员工熟练掌握专业知识,并将现场实际操作与理论知识融会贯通,对活动中出现的盲点进行及时总结和分类梳理,进一步提升员工队伍综合素质和应急能力,确保生产操作的规范化和程序化。

  三、规范现场管理 加强平稳受控

  加强设备现场精细化管理,加现场情况通报监督力度,不留死角,做到“发现问题,及时上报”,坚决纠正“低老坏”现象,积极检查身边设备的安全情况,改正自身不良习惯,开展“跑、冒、滴、漏”专项治理,推进现场规范化和标准化。

  今年,本班进一步加现场管理力度,按照公司生产受控和6S要求,严格规范员工在岗期间着装和手机使用情况,坚决杜绝烟火等违禁物品,按照“清洁、整齐、规范”的原则,将现场物品用具摆放规整。轮休期间认真执行公司作息时间规定,杜绝“早睡晚起”,严格执行公司违章六禁令,进一步规范员工的安全行为,提高员工的安全意识。

  严格落实作业许可管理制度,认真核对各类票据申请、办理、关闭和延期的执行情况,规范作业许可票据内容的填写,做到“谁签字、谁负责”,层层监护到位,并且全员参与危害识别和风险评估,加强对关键装置、重点部位和危险点源的检查监控,避免事故发生。

  严格执行《车间装置运行计算机监盘管理规定》,加强设备监控力度,防止压力出现较波动,影响生产,每班做好安全生产记录和监测记录,各工艺参数点和测温测震点的数据都及时、准确、内容完整,合格率100%,确保生产平稳受控。

  狠抓承包商管理,进一步强化现场监护人的履职责任,尽到属地管理者应尽的职责,重点监督施工作业现场票据完备情况、风险控制措施是否有效落实、施工人员是否存在“三违”现象,时刻绷紧安全弦,为施工现场营造良好的安全监护氛围。

  四、开展各类活动 构建和谐班组

  继续深入开展“五型”班组创建活动,从班组安全入手,加强各方面专业知识学习,创建“清洁环保健康”的工作环境,围绕“节能降耗、安全生产”,提出切实可行的合理化建议,积极开展各类安全生产,降低能耗,着力加强和谐班组建设,全面提升班组队伍的综合素质和管理水平。

  今年,本班组织员工积极参加各类安全竞赛,员工们在竞赛中表现积极踊跃,成绩优秀,特别是水处理工边丽哲参加“公司20xx年员工技术技能竞赛”比赛第一名,取得技师资格,这些活动的开展,不但增强了员工的素质能力,而且在班组内形成了互学互助的良好氛围。

  今年6月份以来,本班水处理岗位改为四人盯岗,在人手不足的情况下,本班水处理员工克服种种困难,相互助协调工作,团结和谐,圆满完成全年的工作任务。

  认真进行安全宣教工作,每个班前会都进行安全材料学习、安全经验分享,班后做好安全总结,每周进行安全评比,每月按时完成班组安全板报;积极配合公司,广泛开展读书活动,通过读书和思考,开阔员工视野,并每月写篇读后感,培养员工好读喜钻的良好习惯;同时加私家车的安全宣贯力度,利用培训学习和安全经验分享,让员工切身感受到车祸的危害性和安全带的重要性,通过亲情教育将交通安全管理延伸到每个家庭。

  关心员工生活,稳定员工队伍,及时了解员工最新情况,平时通过聊天拉家常等方式加强与班组成员的沟通,既解决日常工作中的琐碎问题,又促进工作的顺利开展,使家都能以工作为重,心往一处想,劲往一处使,增强了班组的凝聚力和战斗力;今年本班今年多次看望慰问员工家属,关注困难员工,了解他们的实际情况,努力做好员工的福利工作,为员工排忧解难,定期开展送温暖活动,()让员工有了进一步的归属感。

  积极组织员工开展文体活动,按时参加公司举办的各类文化培训班,不断丰富员工业余文化生活,提高员工的生活品质。4月份参加公司交接班日记本仿宋字赛;7月份公司纪念铁人王进喜书法比赛参展;8月份公司布贴画参展;11月份公司安全漫画参展并获优秀奖。

  今年,本班围绕创新、安全、清洁、和谐的理念,切实抓好班组自身HSE体系建设,进一步夯实班组基础管理工作,扎实有效开展“五型”班组创建活动,让全体员工更加明确自己的目标和责任,从而推动班组基础建设不断迈上新台阶,为公司今后的发展做出新的贡献。

年度工作报告第10篇

  转眼间,来到“xxxxxxxx公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和助下,我边学习边工作,从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是为了以后能够更好的展开工作提供助,同时以此文章来鞭笞自己,让自己更好的对这份工作全面具体的认识,也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

  行政人事部,这个开始让我感到陌生的部门,在经过一段时间的学习工作后,现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职,主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作,配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划,限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

  一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结:

  1、招聘工作:

  a、结合20xxxx年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。

  b、20xxxx年行政人事部共参加了xx次招聘会(其中xx次毕业院校双选会),吸引了量人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求。

  2、建立、健全、规范人事档案管理:

  a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放《员工手册》,20xxxx年公司新入职职工人数为:xx人。

  b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续。

  c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成,20xxxx年公司离职员工人数为:xx人。

  d、参与收集整理20xxxx年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于xx楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅。

  e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

  3、员工培训工作:

  协助部门主管对新入职员工开展入职培训,20xxxx年行政人事部共组织开展了xx次针对入职xxxx以内职工的培训课,培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

  4、劳动合同及社保保险的综合管理:

  a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。

  b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加,20xxxx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:xx人。

  c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,20xxxx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为:xx人。

  5、值日及值班工作的综合管理:

  a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比。

  b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了xx个节假日的放假通知及值班安排工作。

  6、管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动,并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

  二、下面是我的工作体会

  1、学习是做好工作的重中之重。

  我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作,在这个相对陌生的领域,更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

  2、之前的从业经验对目前工作的助。

  毕业之后我在xx公司从事了xx年xx的工作,其业务范围与“xxxxxxxx公司”致相同,相同的行业背景,使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时xxxxxxxx工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作,我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

  3、虚心请教,融入集体。

  进入了行政人事部,我会找准自己的工作定位,做到踏实肯干,积极和同事讨论在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教,听从领导的指挥,快速的融入这个新的环境。

  4、认真负责的做好工作。

  手中的每一份工作,不仅是为了部门和公司,同样也是为自己而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅胜作的报酬,还有技术的锻炼,品质的提升,我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

  5、工作中存在的不足。

  a、由于今年才入职,当工作中面对一些突发情况时,应变能力不够快,还有待提高。

  b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事情的条理性,可以用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺利完成。

  c、处理一些复杂的工作时不够认真,导致工作的完成情况不够理想,在20xxxx年里,我将以的工作态度来迎接这份工作,面对挑战绝不退缩。

  三、20xxxx年工作计划

  在20xxxx年的工作基础上,在20xxxx年里,我除了要做好基本的日常工作外,20xxxx年将重点做好、完善以下工作:

  1、将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞。

  2、将公司的文件、档案整理完善,建立完整的档案目录表。

  3、将公司人员社保购买到位。

  4、协助领导做好对公司员工的人文关怀,增强员工的归属感,减少员工的离职率。

  新的一年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素质上取得新突破,争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识,还要学习做人的道理,处世的方法,加强人际间的沟通,更好的适应公司的环境。积极参与部门各类知识的培训,及时更新自己的知识,提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习,取他人之长,补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩、规范、完善,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,收集整理,需掌握的知识需更广,为此,我将更加勤奋学习,提高自身各项素质和技能,适应公司发展要求。

  以上是我的20xxxxxx年终工作总结,请领导监督和指正。

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