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社区春节座谈会方案

时间:2022-04-26

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社区春节座谈会方案

1、社区春节座谈会方案

  为丰富社区居民的文化生活需求,愉悦身心,陶冶情操,搭建居民之间相互交流沟通平台,增进“邻里情”, 增强社区的凝聚力、向心力,营造出一种团结奋进、文明和谐、喜庆祥和的浓郁氛围,按照区工办的安排,结合社区实际,制定社区20xx年春节期间文体活动方案。

  一、指导思想

  为深入践行“三个代表”重要思想,努力构建公共文化服务体系,为广居民提供更多优质的文化产品和文化服务,不断满足广居民对文化生活需求。全面落实科学发展观,贯彻落实党的十八会议精神,始终把握先进文化方向,促进社区物质文明、文明和精神文明协调发展,全面建设和谐社区。

  二、组织领导

  为切实开展好社区的文体活动,成立社区20xx年春节文体活动筹备组,组长为陈圣炜,副组长为徐祥忠、支云秀、胡正田、邹鹏,成员为聂祖国、吴君来、蔡圣法、王心友、李正保,筹备小组下设评裁判组和后勤保障组,胡正田兼任裁判组组长,成员为吴永深、徐志、黄寿余,支云秀兼任后勤保障组组长,成员为卫守才、孙跃华。评裁判组负责策划、提供活动场地及制定、执行活动规则,后勤保障组负责提供比赛所用的器材及奖品等。

  三、活动安排

  1、 举办庙会:时间初定在元月15日至元月16日。设立五个活动区:一是娱乐区,由社区居民演唱庐剧、黄梅戏、歌曲及拉二胡等节目为主的文艺演出。二是宣传区,利用展板宣传、禁毒、科普、交通安全及民生等相关的政策和事例。三是送年货进社区,社区联系区内华泰、统一、可乐等相关企业,引导企业担当社会责任,送相关产品进社区服务千家万户。四是赠品区,主要发放购物袋、一封信及“福”字等宣传品。五是写春联区,联系区内学校老师、社区居民中广书法爱好者为居民义写春联。活动地点:社区人口文化广场。

  2、80分比赛:时间初定在元月19日,由执法中队、各小区进行预赛,各选出一支代表队参加社区组织的80分复、决赛。比赛地点:社区四楼食堂。

  3、 象棋比赛:时间初定在2月9日至2月10日两天,参赛人员:社区象棋爱好者,男女不限,年龄不限,参赛人员由小区选送或自愿报名,由小区汇总后于2月5日报社会事业科。比赛地点:社区老年活动中心。

  4、拔河比赛:时间初定在2月6日下午,参赛人员为社区居民,由各小区选送男、女各12支队伍(每支队伍成员不超过12人),2月4日前报社会事业科,比赛地点:社区人口文化广场。

  5、顶气球:时间初定在2月6日下午,以社区居民三口之家为参赛单位(小孩为小学生),每个小区选送不少于10个参赛家庭,名单于2月4日前报社会事业科。比赛地点:社区人口文化广场。

  6、绑腿走比赛:时间初定在2月6日下午,以社区居民三口之家为参赛单位(小孩为初中生),每个小区选送不少于10个参赛家庭,名单于2月4日前报社会事业科。比赛地点:社区人口文化广场。

  7、露天猜灯谜:时间初定在2月6下午。参赛人员为社区居民,自由选择灯谜,猜中者由工作人员发放奖品(每人限得一份奖品)。猜灯谜地点:社区人口文化广场。

  8 、乒乓球团体比赛:时间初定在2月14日全天,参赛人员为社区乒乓球爱好者,由各小区选送12支队伍,2月9前报社会事业科。比赛地点:社区四楼文体活动室。

  四、活动资金预算

  本着节俭原则,预计共需活动资金10700元,其中庙会1500元,80分比赛1500元,象棋比赛300元,拔河比赛1500元,顶气球比赛300元,绑腿走比赛300元,露天猜灯谜500元,乒乓球团体比赛900元,文体活动期间设置彩虹门、彩旗、彩气球、横幅、印刷宣传品3900元。

  活动要求

  1、比赛项目原则上只取前三名(猜灯谜除外),将颁发纪念性的奖品。

  2、社区工作人员根据自身爱好和特长,积极参加上述比赛项目,由各科室负责人汇总本科室工作人员参加的活动项目并报社会事业科。

  3、各小区要安排人员维护比赛现场秩序,参赛队员要服从裁判判决。

  4、请各小区加宣传,选送相关人员参与比赛。从即日起要做好前期准备和宣传工作,力争把今年的各项节目办好、办精彩、办到位,为社区居民送上精美喜乐的娱乐文化餐。

  5、活动项目若有变化,将另行通知。

2、教师节座谈会方案

  一、会议时间:9月10日(星期四)上午9:00,会期半天,教师节座谈会方案。

  二、会议地点创新楼三楼会议室

  三、参加对象:

  1.教育局来校慰问领导;校董会成员;离退休老干部代表;家长代表。

  2.学校校长室成员;中层干部代表;部分优秀教师代表:匡艳、倪金玲、丁文联、钱学菁、张相春、朱敏()

  四、活动准备:

  1. 9月8日 前给所有学校董事会成员、扬中市三十强企业、退休老同志代表,寄发请柬,请柬中附学校新一届领导班子合影。 (办公室)

  2. 9月10日 早晨在前后校门口给每位老师送一只红苹果,以表学校节日问候,规划方案《教师节座谈会方案》。 (陈、办公室、总务处)(前门:李培莲 顾健 陈斌 王汉民 后门:丁劲松 王泳 张纪云)

  3. 9月10日 晨会课“庆祝教师节红领巾广播”。 (刘、德育处)

  4. 9月10日 座谈会服务安排:

  (1)环境布置: 展牌:老师,节日快乐!老师,您辛苦了!(黄、美术组)

  (2)来宾接待:

  李培莲 丁劲松(一楼) 卢 敏 洪颖琪 (三楼会议室)

  (3)会议室布置: (陈、总务处)

  (投影:庆祝第XX个教师节座谈会)

  (茶水:绿茶 香烟 鲜花:桌花2盆

  点心:糕点 水果:哈密瓜 无籽葡萄 香蕉)

  (4)一楼来宾接待处:

  一组:张月春 祝 琴 二组:包久娣 苏红梅

  (5)拍照:冯涛 摄像:马蓉

3、教师节座谈会方案

  一、指导思想

  以党的十六精神和“三个代表”重要思想为指导,以落实学校发展的三思路为目标,着力营造尊师重教的浓厚氛围,激励广教师以更加饱满的精神投身于学校的教育事业,为推动我校教育事业再上新台阶作出新的贡献。

  二、活动目标

  通过隆重开展教师节系列庆祝活动,营造尊师重教和奋进的良好氛围;进一步激发全校教职员工“爱我二中,无私奉献”的精神;充分体现学校对教职员工的关怀和对建设杰出教工队伍的重视。

  三、组织领导

  本次活动由学校党支部、校长室、教育工会总负责,郭桂欣主管,校办和总务处协助组织工作。竞赛组织机构另定。

  四、活动安排

  1、评选表彰学校各种先进模范人物。

  ①学科带头人(骨干教师)方案另定。

  ②教坛新秀:对象是参加教育工作三年以内的教师,以本年度工作为依据,全校拟评选5名(其中初中1名,高中4名)。

  ③先进教育工作者:对象是全校教职工,以本年度工作为依据,适当参考以前情况,全校拟评30名(其中初一4名,初二3名,初三3名,高一4名,高二4名,高三4名,后勤7名)。

  本项内容,7月2日前各段(部)初评选送候选人员,8月份学校在征求学生或学生家长意见前提下研究初步人选。公示一周后,党支部和行政会作出表彰决定,并给予一定的物质奖励。上级(市、镇)要求推选的表彰对象将从本次评选的人员中择优选送。

  2、举行系列竞赛。 各项比赛视不同情况分别设一、二、三等奖若干名,荣誉奖若干名,颁发证书并予以适当的物质奖励。

  ①教师基本功“五项全能”比赛(板书、师德演讲、课件制作、文笔、登山),比赛时间为9月初。

  ②课改三项设计比赛(一堂课、一份卷、一项课余活动方案),比赛时间为7月初。

  ③年段教师体育三项赛(拔河、男子篮球、女子羽手球),其中,拔河比赛时间为8月份,男子篮球赛、女子羽毛球赛比赛时间为6月中旬。

  ④教师个人卡拉ok赛,比赛时间为8月底。

  3、庆祝活动(时间为9月初)。

  ①点歌 ②庆祝表彰会 ③招待会 ④师生文艺晚会 ⑤慰问

4、员工座谈会方案

  员工座谈会方案

  一、座谈会宗旨:

  为进一步落实公司所制定的发展战略目标,公司广员工立足本职岗位工作,发挥自己的聪明才智和主人翁责任感,怀着对公司的热爱,紧紧围绕促进公司良性持续发展、管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考,根据自身实际感受直言不讳,提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议,真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司,在公司发展中荣辱与共,使公司发展与员工进步有效融合。

  同时,随着公司发展速度的加快,生产规模的不断扩,员工数量的持续增加,新员工需要尽快适应新的工作环境,更好的发挥工作的主动性与积极性;老员工也要尽快熟悉新员工,助新员工提高工作效率。

  为此,公司将定期或不定期开展员工座谈会。

  二、座谈会目的:

  1. 为加强员工与公司管理层的有效沟通,切实助广员工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的企业文化;

  2. 加强新老员工感情,让老员工起到“传、、带”的标杆作用;

  3. 减少员工流失率,增强员工的归属感与忠诚度;

  4. 了解公司经营情况与未来发展战略及方向,充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性;

  5. 根据员工提出的意见、建议,改善公司经营管理的方式、方法。

  三、时间:待定

  四、地点:公司会议室

  五、人员:暂定20人左右。(具体名单另行讨论决定)

  1. 老员工

  A. 先进并能以身作则的;

  B. 有带头作用或有代表性的;

  C. 敢于提问、沟通较好的;

  D. 以公司为家,对公司有深厚感情、见证公司发展的。

  2. 新员工(入职13个月)

  A. 思想变动较典型,并现在能认真踏实工作的;

  B. 沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的;

  C. 平凡岗位任劳任怨,责任心强的。

  3.部分管理人员:各部门主管、领导

  4. 人资专员

  六、活动方案:

  1. 活动主题:经验交流、明确思路、谋求发展、自我突破

  经验交流是让新老员工互相交流经验、互相学习,为新员工今后工作的开展打下良好基础。

  明确思路主要是对工作中存在的经营管理上的问题进行有效的梳理与总结,以便使我们的学习成果、思考内容、实践措施在公司得到更为广泛的交流,推动公司的发展,同时也为员工的职业生涯规划指明正确的方向,使我们在今后的工作中,思路更加明确,措施更加得当,所做的各项努力更加富有成效。

  谋求发展主要是通过明确思路来谋求公司的发展,只有思瞒确才会有更好的发展。 自我突破则是说公司在发展过程中遇到困难时通过有效的解决方案顺利渡过难关,实现自我突破,比如说在沟通方式、管理方式、人力资源等方面的困难。

  2. 活动流程:

  (1)前期组织:

  ①制定参与座谈会人员名单并通知,确定最终到会人数;

  ②会议中所需文件资料、视频资料等准备到位;

  ③会议中所需器材准备到位,如投影仪、幕布、笔记本、音响、话筒、空调、照相机等; ④后勤准备到位,如一次性纸杯、水壶等。

  (2)座谈会议程:

  第一部分:人资部培训负责人主持座谈会,说明座谈会的主题和目的,对于家的发言表示衷心的欢迎,要求家各抒己见,不用保留。

  第二部分:总经理或常务副总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划与方向。

  第三部分:人资主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念、晋升空间、福利待遇等。 第四部分:互动

  (1) 员工发言与提问:先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用),基本上要求每个参与员工都进行发言与提问,提问及建议范围不限(可包括工作、生活、环境、岗位、晋升、福利等)。

  (2) 征集想法与建议:针对公司在发展过程中遇到的困难所对应的有效解决方案、对公司经营管理的.方式方法提出自己的想法与建议。

  第五部分:由人资专员将准备好的便签发放到每个人手中,参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司、对部门的问题、建议等,稍后收齐交由座谈会主持人。

  第六部分:对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当场解答;不能当场解决的由人资专员记录下来,并承诺三天内给予答复。

  第七部分:由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

  (3)后续工作: 会议结束后,由本次会议主持人对本次会议进行一次会后流程书面总结,对不足之处提出改进方案,交至总经办及人资行政部。会议过程中产生的相片等影音资料需归档保存。

  3.可参考的讨论主题:

  (1)你觉得我毛司有企业文化吗?如果有是什么?如果没有那你觉得应该是什么?

  (2)对公司日常经营管理中出现的问题进行交流,寻找“金点子”、“新举措”,集众人智慧,群策群力,共同谋划公司更好的发展。

  ①公司的核心竞争力是什么?现状如何?怎样改进?

  ②你对公司管理制度化、流程化、程序化有何见解?公司目前的状况如何?

  ③你认为怎么样的员工才是优秀员工,怎么的主管才是优秀主管?

  ④你认为公司有没有满足你自己职业的需求或者说目前有什么自己不能解决的问题? ⑤生活问题(衣食住行)、工作问题、员工、上下级关系、公司福利待遇、公司发展平台等。

  七、注意事项:

  1. 引导员工发散思维,鼓励其说出自己的正面想法及对家、对团队有用的东西。 2. 注意话题的专一性,禁止将话题的中心思想扯偏、扯远。

  3. 前期与会人员名单应充分甄选,应具有广泛的代表性和积极的参与性。

  4. 前期应充分沟通与会人员的班次,提醒其及时参加座谈会,确保参会率。

  5. 提前确定新老员工的发言代表,提前通知其做好会议发言准备。

  6. 在通知与会人员参会时要告知其提前做好准备,如:问题、建议、纸笔。

  7. 座谈会全程应有人资专员做好会议记录,完整记录员工所提问题、建议,整理好后交由总经办及各部门予以答复;同时,会议中应对会议进行拍照、录音或摄影,保留影音资料。

  8. 应将总经办及各部门的回复结果公布于BBS、RTX、公司群、公司宣传栏,便于广员工监督、实施。

  八、职责归口:总经办、人资行政部

5、新员工座谈会方案

  一、目的

  构建新进员工与公司层面的有效沟通渠道,切实助新进员工解决工作和生活中的实际问题。

  二、意义

  希望通过本次座谈会,让领导层知道新员工现实工作所需,及助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台,及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新进员工的`心声,鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。

  三、安排

  时间:4月23日下午15:00-17:00(14:50-15:00签到)

  地点:品牌楼商学院B室

  主持人:人力资源中心副总监

  记录员:

  四、参会人员

  1、人力资源中心各模块负责人。

  2、xx年第一季度新入职员工。

  五、议程

  (一):由主持人说明本次座谈会的目的和意义,并提出座谈会的要求。

  (二):人力资源中心总监王宏鸣发言。

  (三):员工互动及提问,员工围绕以下内容畅所欲言

  1、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰;

  2、工作衔接与工作协调(包括跨部门)是否顺畅,职责所需的基本资源是否得到充分保障;

  3、对工作环境是否适应,食宿是否习惯;

  4、对公司各项经营管理及企业文化(包括各类活动)认知度与认同度如何;

  5、其它合理诉求与宝贵建议。

  (四):会务人员将准备好的便签发放到每个人手中,参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。

  (五):对现场及便签提出的问题,人力资源中心各模块能当场解答的问题当面解答,不能现场做出回复及解释的,由会议工作人员负责记录、整理,会后转发给相关部门回复。

  (六):由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

  (七):会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容,做成会议记录呈交相关领导和部门审阅。

  六、组织工作:

  1、提前三天发放通知。

  2、提前两天确定实际参会人员名单。

  3、提前一天做好会议准备(包括资料及相关物品)。

  4、会议全程记录、会后跟进馈。

  七、注意事项:

  1、前期应充分沟通与会人员的时间,确保参会率。

  2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备,如:问题、建议。

  3、会前要积极引导员工发散思维,鼓励其说出自己的正面想法及对家、对团队有用的东西。

  编制: 审核: 复核: 批准:

6、社区春节座谈会方案

  一、活动目的

  丰富未成年人节日精神文化生活,培养和树立认知传统、尊重传统、继承传统、弘扬传统思想观念,增强对中华优秀文化传统认同感和自豪感。

  二、活动内容

  围绕春节辞旧迎新、团圆平安、孝老爱亲的主题,遵循简洁可行、就近就便,力所能及的原则,开展以下“九个一”工作:

  1、创编一份“节日小报”。通过学习节日文化、搜集节日资料、参加民俗活动,深入了解春节的文化内涵,通过自编的“节日小报”,展示节日收获和感悟。

  2、 参加一次中华经典诵读等各类假期实践活动。通过阅读与春节有关名篇、典故;观看春节文艺节目;参加社区组织的各类春节游艺活动和福清市教育局等单位主办 的“裕荣”杯恢家庭幸福福清小童星才艺赛,了解春节、元宵节文化内涵,增强对民族传统节日的喜爱,加强对中华文化的.理解。

  3、编一幅新春对联。倡导学生了解春联的来历,自己创作春联,动笔写春联,使春联这个传统的习俗传承下来。

  4、制作一张新春贺卡。引导学生动脑设计、动手制作一张新春贺卡,可参照市面流通的贺卡,添加新的元素,映未成年人对新春的一种期盼,一种祝福。

  5、讲一个新春故事。引导学生收集春节来历故事,把这个故事讲给家人听,写出来,给小伙伴看。

  6、 做一件有意义事。鼓励下学生在家长的带领下参与社区清洁卫生、环境保护和公益宣传,为孤寡患病老人、残疾人、农民工做好事、献爱心,积极宣传节日文明礼仪和低碳生活知识,营造喜庆祥和的节日气氛。引导学生在新春期间,为家庭、为伙伴、为邻居、为需要助的人做一件有意义的事。

  7、拍一张新春图片。引导学生利用手机、照相机,在家人聚餐、外出活动时拍摄一张饱含团圆、喜庆气氛的新春图片,表达未成年人对美好生活的向往。

  8、编写一条祝福短信。设计一条祝福短信,发送给自己的亲人,老师,以短信的方式拜年。短信倡导自己动脑编写,不强调语句的工整,注重短信内容所蕴含的祝福。

  9、许下一个新春愿望。引导学生对新一年学习、生活确定一个目标,并为实现这个目标做好整体设计。

  三、活动要求

  各班要把组织未成年人参加“我们的节日春节”主题活动作为加强传统文化学习教育的重要契机,作为“做一个有道德的人”活动和寒假社会实践的重要内容,纳入班级工作总体安排,制定方案,抓好落实。

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